Le Groupe SCAEL affirme son engagement en plaçant l’humain au cœur de ses priorités. À travers des actions concrètes et durables, le Groupe œuvre en faveur de l’accompagnement, de l’inclusion et du développement de chacun au sein de son organisation.
Communauté étudiante « Graines d’avenir »
Depuis 2023, la communauté étudiante favorise l’intégration des alternants et stagiaires au sein du Groupe SCAEL. Elle réunit plus d’une vingtaine étudiants provenant de différents sites et issus de métiers variés : laboratoire, maintenance, vente, communication, comptabilité, informatique, logistique...
Véritable espace de partage et de découverte, cette communauté permet aux jeunes talents de mieux comprendre le fonctionnement du groupe et la diversité de ses activités. Au programme : visites de sites, activités de cohésion et web-série de portrait de chaque étudiant rythment l’année, offrant à chacun l’opportunité de s’impliquer pleinement et de développer ses compétences au cœur d’un environnement dynamique et formateur.
Politique handicap
Une politique handicap a été déployée au sein du groupe avec un double objectif : accompagner les collaborateurs en situation de handicap et la sensibilisation des équipes. Deux référents handicap formés sont à l’écoute des salariés et les accompagnent dans leurs démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). À l’issue de cet accompagnement, des aménagements peuvent être proposés afin d’adapter le poste et ses équipements aux besoins du collaborateur.
En matière de sensibilisation, des campagnes fondées sur des animations ludiques et participatives permettent d’informer, d’encourager les échanges et de changer le regard sur les tabous autour du handicap.
Qualité de vie au travail
Au sein du groupe, les collaborateurs sont au centre de nos engagements. Nous veillons à favoriser le développement de vos compétences dans un environnement à la fois bienveillant et stimulant, grâce à un parcours d’intégration structuré, des formations régulières et des opportunités de mobilité interne.
Convaincus que la qualité de vie et les conditions de travail reposent également sur la cohésion d’équipe et le bien-être, nous encourageons la pratique d’activités sportives via l’association sportive ASGS (course à pied, paddle, soccer…), proposons jusqu’à deux jours de télétravail par semaine et organisons régulièrement des événements favorisant l’esprit d’équipe (convention du personnel, afterworks…).
